México Informa Juan Pablo Ventosa, socio fundador de Human Performance y referente en gestión del talento y liderazgo organizacional, comenta en este artículo como el verdadero valor del liderazgo en la era digital es construir culturas resilientes y en liderar con propósito.
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Artículos y menciones en medios de comunicación.
PrensaLegado (Instituto de Familias Empresariales del Tecnológico de Monterrey): Retos del liderazgo
El Economista Juan Pablo Ventosa, consultor en Talento y Eficiencia Organizacional, opina que en caso de haber actuado mal, siempre hay que actuar desde la humildad para disculparse, hacer un propósito de enmienda para no volver a reaccionar de esta manera. Todo directivo o gerente tiene el deber de corregir las consecuencias que ha producido.
Cambio 16 El capitalismo consciente es una perspectiva empresarial globalizadora que se enfoca en un propósito superior, más allá de la visión y misión, y que no apunta exclusivamente a los resultados financieros. Las empresas conscientes buscan generar valor para todos promoviendo el liderazgo consciente.
Revista Capital Humano La evaluación del liderazgo es el proceso de valorar las habilidades, competencias y comportamientos de un líder en una organización. Para ello, es conveniente establecer métricas de calidad del liderazgo, con indicadores concretos y medibles. En este reportaje, Juan Pablo Ventosa, reflexiona sobre cómo evaluar la calidad del liderazgo en las compañías.
El Economista Para resolver las inquietudes del equipo, el líder debe comenzar por autoconocerse. Es inevitable que las condiciones externas como el tráfico o algún percance provoquen estrés antes de llegar al trabajo, pero si el líder no es capaz de entender que sus colaboradores también son humanos, provoca un declive en la productividad.
El Economista Más allá de los resultados financieros, los líderes también deben evaluarse por su gestión con las personas. Ante los retos que enfrentan las empresas en gestión de talento, la calidad de liderazgo es un factor clave para determinar el éxito en la atracción y retención de personal.
El Economista Juan Pablo Ventosa, consultor en Talento y Eficiencia Organizacional, opina que la calidad del liderazgo no sólo debe medirse por sus resultados financieros o el alcance de metas comerciales, el entorno actual demanda métricas vinculadas con el impacto en las personas.
El Economista El compromiso de los trabajadores, la rotación laboral, la atracción de talento, son sólo algunas métricas que impacta la cultura organizacional de las empresas; es decir, los comportamientos diarios en una compañía y que moldean el ambiente de trabajo.