OHR En un entorno laboral marcado por el agotamiento, la desconexión y la urgencia sin propósito, el liderazgo ya no se mide por la elocuencia de sus discursos, sino por la capacidad de diseñar entornos coherentes. Integrar bienestar en la estrategia no es una tendencia, es una exigencia organizacional. Nota publicada el día: 23/10/25
Prensa
Artículos y menciones en medios de comunicación.
OHR El liderazgo es la variable oculta que explica la competitividad de las organizaciones. Medirlo no es un lujo intelectual, es una necesidad estratégica. Y, como toda necesidad, tiene consecuencias: lo que no se mide se degrada; lo que se mide, se mejora. Nota publicada el día: 22/09/25
El Economista En este artículo, Juan Pablo Ventosa comenta como la jornada de 40 horas puede ser el principio del fin… de los malos directivos. O el principio de una nueva era, donde todos salgan ganando. Claro, siempre que dejemos de pensar que el liderazgo se improvisa, que el compromiso se exige y que el futuro se decreta. Nota publicada el día: 24/07/25
OHR Juan Pablo Ventosa, referente en gestión del talento y liderazgo organizacional, comenta en este artículo como el verdadero valor del liderazgo en la era digital es construir culturas resilientes y en liderar con propósito. Nota publicada el día: 18/07/25
México Informa Juan Pablo Ventosa, socio fundador de Human Performance y referente en gestión del talento y liderazgo organizacional, comenta en este artículo como el verdadero valor del liderazgo en la era digital es construir culturas resilientes y en liderar con propósito. Nota publicada el día: 14/04/25
PrensaLegado (Instituto de Familias Empresariales del Tecnológico de Monterrey): Retos del liderazgo
El Economista Juan Pablo Ventosa, consultor en Talento y Eficiencia Organizacional, opina que en caso de haber actuado mal, siempre hay que actuar desde la humildad para disculparse, hacer un propósito de enmienda para no volver a reaccionar de esta manera. Todo directivo o gerente tiene el deber de corregir las consecuencias que ha producido. Nota publicada el día: 02/04/25
Cambio 16 El capitalismo consciente es una perspectiva empresarial globalizadora que se enfoca en un propósito superior, más allá de la visión y misión, y que no apunta exclusivamente a los resultados financieros. Las empresas conscientes buscan generar valor para todos promoviendo el liderazgo consciente. Nota publicada el día: 12/02/25
Revista Capital Humano La evaluación del liderazgo es el proceso de valorar las habilidades, competencias y comportamientos de un líder en una organización. Para ello, es conveniente establecer métricas de calidad del liderazgo, con indicadores concretos y medibles. En este reportaje, Juan Pablo Ventosa, reflexiona sobre cómo evaluar la calidad del liderazgo en las compañías. Nota publicada el día: 01/12/24