ORH: La cultura real se ve en lo que una organización tolera (II)
Artículo del Dr. Juan Pablo Ventosa
Resumen
La cultura real de una organización no se define por los valores que declara, sino por los comportamientos que permite, premia o deja sin consecuencias. RR. HH. puede diagnosticar esas incoherencias, pero corresponde al liderazgo convertir los valores en decisiones, incentivos y consecuencias reales.
Medio: ORH
Autor/a: Juan Pablo Ventosa
Sección: Liderazgo
Fecha de Publicación: 18/06/26